В Diário da República 24 октября опубликовано решение Конституционного суда (Acórdão do Tribunal Constitucional n.º 602/2013) от 20 сентября 2013 года.В нем официально признаются неконституционными шесть нововведений, содержащихся в предпоследней редакции Трудового кодекса (Lei n.º 23/2012, de 25 de junho), вступивших в действие 1 августа 2012 года.
В частности, КС признал незаконными изменения в порядке предоставления компенсационного отдыха и оплаты сверхурочных (horas extra), размер которых - более высокий, чем для работников в целом - определяется коллективным договором (acordo colectivo или convenção colectiva.). Таким образом, урезание наполовину в оплате horas extra и продолжительности компенсационного отдыха для трудящихся, охваченных acordo colectivo, будет действовать лишь до августа 2014 года.
Кроме того, КС признал неконституционными поправки, связанные с увольнениями в связи с сокращением рабочего места (extinção do posto trabalho) и профнепригодностью (inadaptação). Согласно этим поправкам, увольнение по профнепригодности переставало зависеть от введения изменений на рабочем месте. Оно могло произойти при наличии «существенного изменения отдачи работника», что выражалось в систематическом снижении производительности или качества.
В случае технически сложных должностей могло иметь место невыполнение задач. Также предприятие освобождалось от обязательства подыскивать работнику места, совместимому с его способностями, перед тем как его уволить.
Что касается сокращения рабочего места, то поправки к ТК, которые, к счастью, теперь отменены, значительно облегчали этот процесс. При выборе «жертвы» увольнения предприятие переставало учитывать фактор стажа и могло само определять «веские и недискриминационные» критерии. И в этом случае предприятие освобождалось от обязательства подыскивать работнику место, совместимое с его способностями, перед тем как его уволить.
Согласно решению КС, теперь предприятия обязаны восстановить на работе сотрудников, уволенных по вышеуказанным правилам.
Также КС «запорол» такое нововведение, как отмена возможности увеличения ежегодного отпуска на 3 дня за работу без больничных листов и пропусков, но опять же только в том случае, если дополнительные дни к отпуску заложены в коллективном договоре, - предприятиям предписывается еще в текущем году «вернуть» их работникам.
В то же время, ТС оставил в силе изменения, касающиеся невозможности увеличения продолжительности отпуска по контрактам работников, которые регулируются всеобщим трудовым законодательством. Также КС счел, что сокращение четырех праздничных дней не противоречит Конституции.
Напомним, что вынесенное КС решение стало ответом на прошение о проверке положений ТК, поданное депутатами левых партий - PCP , BE и Verdes - 12 июля 2012 года.
Acórdão do Tribunal Constitucional n.º 602/2013
