Положена ли им компенсация за выслугу лет, а также выплата отпускной и рождественской субсидий?
- Объявление работодателем банкротства не означает прекращение рабочих контрактов. До тех пор пока предприятие не закроется, администратор, ведущий процесс о банкротстве и ответственный за управление предприятием, должен выполнять обязанности работодателя, т.е. выплачивать зарплату, субсидии и другие выплаты.
Вместе с тем, могут быть расторгнуты контракты с теми работниками, без которых предприятие при дальнейшем функционировании может обойтись.
Такие работники должны получить компенсацию, соответствующую увольнению по статье «коллективное увольнение», т.е. базовую зарплату за каждый отработанный год плюс оплату за неиспользованный отпуск и отпускную и рождественскую субсидии.
Если предприятие-банкрот приобретает другое предприятие, то его работники сохраняют за собой право на прежнюю зарплату, выслугу лет и другие регалии. Таким образом, если контракт с работником не расторгается, ему не положены какие-либо компенсации.
- Объявление работодателем банкротства не означает прекращение рабочих контрактов. До тех пор пока предприятие не закроется, администратор, ведущий процесс о банкротстве и ответственный за управление предприятием, должен выполнять обязанности работодателя, т.е. выплачивать зарплату, субсидии и другие выплаты.
Вместе с тем, могут быть расторгнуты контракты с теми работниками, без которых предприятие при дальнейшем функционировании может обойтись.
Такие работники должны получить компенсацию, соответствующую увольнению по статье «коллективное увольнение», т.е. базовую зарплату за каждый отработанный год плюс оплату за неиспользованный отпуск и отпускную и рождественскую субсидии.
Если предприятие-банкрот приобретает другое предприятие, то его работники сохраняют за собой право на прежнюю зарплату, выслугу лет и другие регалии. Таким образом, если контракт с работником не расторгается, ему не положены какие-либо компенсации.
Комментариев нет:
Отправить комментарий