Если после 1 ноября 2011 г. (так называемые новые контракты), то, согласно п. 1 ст. 2 Lei n.º 53/2011, денежная компенсация будет рассчитываться из расчета 20 дней за каждый полностью отработанный год. Если человек трудился в году лишь какое-то количество месяцев или дней, то компенсация рассчитывается пропорционально реально отработанному времени. Размер базовой зарплаты за один день определяется путем деления месячной базовой зарплаты на 30. Размер одной базовой зарплаты для целей выплаты компенсации не может более чем в 20 раз превышать размер минимальной месячной зарплаты в стране (SMN). В 2012 году SMN = 485 евро, т.е. месячная зарплата не должна превышать 9 тыс. 700 евро.
Установлен и максимальный «потолок» компенсационных выплат - 12 базовых месячных зарплат. То есть если даже человек отработал на предприятии 14 лет с минимальной зарплатой, то получить компенсацию он может только за 12 лет работы.
Однако начиная с 1 ноября 2012 г. при расчете компенсации будут применяться два различных режима в зависимости от того, был или нет достигнут максимальный «потолок» компенсации, равный базовой зарплате работника за 12 месяцев. Те, кто на 1 ноября 2012 г. превысил, по числу месяцев, «потолок» компенсации в 12 месяцев, будут иметь право на сумму, соответствующую реально отработанным месяцам.
К примеру, тот, кто на момент увольнения имел право на 20 месяцев компенсации (так как отработал на предприятие 20 лет), в случае увольнения по инициативе работодателя получат сумму за эти 20 месяцев, даже если она превышает установленный лимит в 240 SMN (485 евро х 240 = 116 400 евро).
Для тех, кто еще не достиг максимального «потолка» в 12 месяцев, лимитом будет 240-кратный размер SMN.
Если контракт с работником был заключен до 1 ноября 2011 г. (так называемые старые контракты), то он должен получить денежную компенсацию из расчета 30 дней за каждый полностью отработанный год.
Установлен и максимальный «потолок» компенсационных выплат - 12 базовых месячных зарплат. То есть если даже человек отработал на предприятии 14 лет с минимальной зарплатой, то получить компенсацию он может только за 12 лет работы.
Однако начиная с 1 ноября 2012 г. при расчете компенсации будут применяться два различных режима в зависимости от того, был или нет достигнут максимальный «потолок» компенсации, равный базовой зарплате работника за 12 месяцев. Те, кто на 1 ноября 2012 г. превысил, по числу месяцев, «потолок» компенсации в 12 месяцев, будут иметь право на сумму, соответствующую реально отработанным месяцам.
К примеру, тот, кто на момент увольнения имел право на 20 месяцев компенсации (так как отработал на предприятие 20 лет), в случае увольнения по инициативе работодателя получат сумму за эти 20 месяцев, даже если она превышает установленный лимит в 240 SMN (485 евро х 240 = 116 400 евро).
Для тех, кто еще не достиг максимального «потолка» в 12 месяцев, лимитом будет 240-кратный размер SMN.
Если контракт с работником был заключен до 1 ноября 2011 г. (так называемые старые контракты), то он должен получить денежную компенсацию из расчета 30 дней за каждый полностью отработанный год.
Комментариев нет:
Отправить комментарий