Pré-reforma - это особый режим работы, который, как следует из названия, может иметь место перед выходом на пенсию. Законодательные рамки этого режима определяют ст. 318-322 Трудового кодекса.
Режим pré-reforma заключается в сокращении или приостановлении выполнении своих трудовых обязанностей работником, достигшим возраста 55 или более лет, по договору с работодателем в течение определенного периода. Во время него работник имеет право на получение денежной выплаты от работодателя, именуемой рré-reforma.
Договор о pré-reforma должен быть составлен в письменном виде и должен содержать следующие сведения:
идентификационные данные, подписи и адреса сторон;
дата начала pré-reforma;
сумма выплаты по pré-reforma;
организация рабочего времени в случае уменьшения объема выполняемой работы.
Начальный размер выплаты по pré-reforma не может превышать заработка работника на дату договора, а также быть ниже, чем 25% от этого заработка - в случае если pré-reforma заключается в сокращении объема выполняемой работы.
Как правило, сумма выплаты по pré-reforma ежегодно индексируется на процент, аналогичный повышению зарплаты для действительно работающих сотрудников, или же, при отсутствии такого повышения, на размер инфляции.
Работник в ситуации pré-reforma может осуществлять другую оплачиваемую профессиональную деятельность. Договор по pré-reforma может предусматривать для работника другие права, помимо указанных в законе.
Согласно п. 3 ст. 321, при злостной невыплате суммы pré-reforma или задержке в выплате на срок более 30 дней работник имеет право вернуться к полному исполнению своих функций или расторгнуть контракт с правом получения компенсации на условиях, предусмотренных пп. c) ст. 322.
Согласно ст. 322, режим pré-reforma прекращается в следующих случаях:
a) при выходе работника на пенсию по старости или инвалидности;
b) с возобновлением работником выполнения своих функций в полном объеме, по договору с работодателем или в рамках п. 3 ст. 321;
c) при расторжении рабочего контракта.
В ситуации, предусмотренной пп. c), если формулировка расторжения рабочего контракта предусматривает выплату работнику денежной компенсации, как если бы он выполнял свои функции в полном объеме, он имеет право на выплату сумм pré-reforma до достижения пенсионного возраста (обычно 65 лет).
Режим pré-reforma заключается в сокращении или приостановлении выполнении своих трудовых обязанностей работником, достигшим возраста 55 или более лет, по договору с работодателем в течение определенного периода. Во время него работник имеет право на получение денежной выплаты от работодателя, именуемой рré-reforma.
Договор о pré-reforma должен быть составлен в письменном виде и должен содержать следующие сведения:
идентификационные данные, подписи и адреса сторон;
дата начала pré-reforma;
сумма выплаты по pré-reforma;
организация рабочего времени в случае уменьшения объема выполняемой работы.
Начальный размер выплаты по pré-reforma не может превышать заработка работника на дату договора, а также быть ниже, чем 25% от этого заработка - в случае если pré-reforma заключается в сокращении объема выполняемой работы.
Как правило, сумма выплаты по pré-reforma ежегодно индексируется на процент, аналогичный повышению зарплаты для действительно работающих сотрудников, или же, при отсутствии такого повышения, на размер инфляции.
Работник в ситуации pré-reforma может осуществлять другую оплачиваемую профессиональную деятельность. Договор по pré-reforma может предусматривать для работника другие права, помимо указанных в законе.
Согласно п. 3 ст. 321, при злостной невыплате суммы pré-reforma или задержке в выплате на срок более 30 дней работник имеет право вернуться к полному исполнению своих функций или расторгнуть контракт с правом получения компенсации на условиях, предусмотренных пп. c) ст. 322.
Согласно ст. 322, режим pré-reforma прекращается в следующих случаях:
a) при выходе работника на пенсию по старости или инвалидности;
b) с возобновлением работником выполнения своих функций в полном объеме, по договору с работодателем или в рамках п. 3 ст. 321;
c) при расторжении рабочего контракта.
В ситуации, предусмотренной пп. c), если формулировка расторжения рабочего контракта предусматривает выплату работнику денежной компенсации, как если бы он выполнял свои функции в полном объеме, он имеет право на выплату сумм pré-reforma до достижения пенсионного возраста (обычно 65 лет).
Комментариев нет:
Отправить комментарий